ਸਮਰੱਥਾ ਮਾਡਲ ਕੈਸਟਾਸਟਰੋ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ

ਜਿਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਮੈਂ ਆਯੋਜਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਇਸ ਪੜਾਅ ਦਾ ਮੰਤਵ ਕੈਡਰੌਰਟ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ, ਆਊਟਸੋਰਸ ਵਾਲੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਮਿਊਂਸਪਲ ਅਫਸਰਾਂ, ਹੋਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜਬੂਤ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ. ਇਹ ਇਸ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਚੋਣਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ ਸਿਹਤਮੰਦ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਣ ਲਈ.

ਪ੍ਰਸੰਗ

ਹੋਰ ਹਮਲਾਵਰਤਾ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਕੈਰੀਅਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰਾਂ ਸਮੇਤ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. . ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਥਕਾਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਸਾਰੇ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਨਾਲ, ਜੋ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਜੋ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੇ ਅੰਦਰ 6 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਏਗੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤੀ ਦੇ ਪਾਗਲ ਰੀਤੀ ਰਿਵਾਜਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ; ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੋਈ ਮੀਡੀਆ ਨਹੀਂ ਜੋ ਇੱਕ ਮੇਅਰ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੇਣ ਲਈ, 70% ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ; ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਇਕੋ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਪਾਰਟੀ ਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਮੁਹਿੰਮ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਵਾਅਦੇ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਮਿ theਂਸਪੈਲਟੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਸਰੋਤ ਵਿਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ.

ਇਸਦੇ ਲਈ ਅਸੀਂ ਲੇਬਰ ਸਮਰੱਥਾ ਵਾਲੇ ਮਾਡਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਦਿਅਕ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਦੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਿਆਰ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਮੰਗ ਵੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ... ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਉਪਸ਼ਾਲੀ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕਾਰਜ ਵਿਧੀ

ਲੇਬਰ ਯੋਗਤਾ, ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ staking ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕਸਰਤ ਜਾਣਦੇ-ਕਿਸ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸੰਜੋਗ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.

ਇਹ ਮੁਕਾਬਲਾ ਇਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ RESULTADO, ਜੋ ਕਿ ਤਿੰਨ ਮੁਢਲੇ ਪਹਿਲੂਆਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ:

• ਉਹ ਕੀ ਜਾਣਦਾ ਹੈ
• ਉਹ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
• ਕੀ ਹੈ?

ਖਾਸ ਦੁਆਰਾ ਆਮ ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਲੀਬ competences (ਯੋਜਨਾ (ਅਜਿਹੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤ੍ਰਿਕੋਣਮਿਤੀ, cartography, ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਫਿਰ ਵੱਖ ਹਨ (ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ GPS ਦੀ ਮੈਪਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਕੀਮਤ ... ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ) ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਵਾਤਾਵਰਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ , ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸੰਚਾਰ ...) ਯੂਨੀਵਰਸਲ ਮੁੱਲ (ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਦਰ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ...)

ਇਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮਿਆਰੀ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, cadastre ਨਗਰ, ਸੰਗਤ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤਕਨੀਕੀ ਸੇਵਾ ਮੁਹੱਈਆ ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ.

ਕਿਰਤ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਮਿਆਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ ਬਣਦਾ ਹੈ:

• ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਇਕਾਈਆਂ (ਇਹ ਨਤੀਜਾ ਹੈ)
• ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਤੱਤ (ਨਤੀਜਾ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ)
  • ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਪਦੰਡ
  • ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਖੇਤਰ
  • ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦਾ ਸਬੂਤ
  • ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦਾ ਖੇਤਰ

ਕੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੈਂ ਉਪਰੋਕਤ ਕਿਹਾ ਹੈ, ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਸਧਾਰਣ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਜੋ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੈਡੈਸਟਰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਨਗਰ ਪਾਲਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਆਮ ਰੋਲਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

• ਕੈਡਸਟਰ ਦੇ ਮੁਖੀ
• ਕੈਡਸਰ ਅਸਿਸਟੈਂਟ
• ਰਾਇਟਿੰਗ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ
• ਵੈਲਯੂੰਗ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ
• ਡਿਜੀਟਲਾਈਜੇਸ਼ਨ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ